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职言技巧

 在求职的过程中,不管是简历制作也好,还是与考官的面试,其实都是企业招聘人员,对求职者能力做出的综合评价。因此,求职技巧中,就要懂得对个人综合能力描述。
什么是个人综合能力,综合能力更能衡量一个人的价值,除了包括对重点的工作能力的描述,“语言文字表达能力、社会交往能力、组织能力”都是基本的考察点,具体的该怎么描述,我们具体的一一道来:
工作能力描述
   你的能力将决定能否被顺利雇佣,以及入职薪水的高低,所以简历工作能力描述的时候,一定要作为重点内容,这也是招聘者所关注的,在刷选的过程中,他们会快速过滤,查找你以往的工作业绩,成就,因此在描述的时候,量化你的工作经验就是不错的方法。
   你在以往的工作中为公司创造了%之几的效益,提高多少公司产品的知名度?为公司节约了多少费用,或者解决了工作程序上哪些不必要的麻烦等等,你都可以用具体的数字描述出来,让招聘官更清晰的看到你的价值工作能力。
范文:
   上份工作中,我接管了徐州地区销售主管的业务,为公司新开发了83家客户,并拓展了新的客户服务程式及市场营销技巧,使得工作的三年内让公司产品在市场上的占有率由原来的从3.78%上升至6.93%,并为推荐新的人事政策,为员工缺勤率降低了两成。
语言文字表达能力描述
   不管是与上司客户,还是同事间的交流,都离不开个人的语言文字表达能力,所以在求职面试时,与考官的交谈表现,将作为个人综合能力评价的一项依据。
社会交往能力描述
   个人综合能力描述时,也别忘记了对你的社会交往能力作出评价,如:我是一个办事认真、踏实,对自己要求高的人。为人随和,有较好的人际交往能力,并善于抓住客户的需求心理,同时也是个细心的人,并乐于助人,拥有良好的人际关系你,自我感觉人缘不错。
组织能力描述
    企业招聘不仅看重求职专业能力,组织能力的突出,更能带动一个团队的发展壮大,俗话说“一根筷子容易断,十双筷子断亦难”想要组织好团队,就需要一定的领导才能,在描述个人组织能力的时候,如果是应届毕业生不妨回忆下,大学期间有过哪些团体活动,自己在其中担当怎样的角色,组织筹备了哪些工作,如文艺演出,学园祭等等。
   希望求职者能够遵照以上几点,有针对性的弥补自身不足,提高个人综合能力,加上量化的描述方式,让招聘方更清楚的认为你就是他们这个行业最需要的人才。